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Durée
- Formation étalée sur 18 mois (2 année académiques) pour les titulaires d’une licence ou d’un diplôme jugé équivalent ; - Formation étalée sur 9 mois (1 année académiques) pour les titulaires d’une Maitrise, Master 1 ou d’un diplôme jugé équivalent ;
Master Professionnel en Management des Ressources Humaines
les étudiants doivent être capable après la formation:
• d’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
• d’élaborer un plan de formation, de communication
• d’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
• de réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
• de faire des recommandations anticipatives d’organisation
• de faire des recommandations anticipatives de départ
• de gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.)
• de gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
• de gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
• de gérer les documents administratifs du personnel
• d’organiser le planning des congés et départs
• d’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
• d’organiser des actions fonctionnelles
• d’évaluer le climat social de l’entreprise
MASTER 1:
SEMESTRE 1
• Gestion des projets
• Anglais
• Droit des affaires
• Entrepreneuriat
• Elaboration d’une politiques RH
• Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
• Communication d'entreprise, médiation et gestion des conflits
SEMESTRE 2
• Management d'équipe et de projet
• Transformations du travail
• Comportement organisationnel
• Pilotage de la performance
• Responsabilité sociale, Développement Durable et Ethique
• Sage paie
• Management de la formation
MASTER 2:
SEMESTRE 3
• Gestion des projets
• Anglais
• Droit des affaires
• Entrepreneuriat
• Environnement du travail et ergonomie
• Ressources Humaines et transformation digital
SEMESTRE 4
• Management de l’innovation et conduite du changement
• Pilotage de la masse salariale et analyse de la performance
• Budget des Ressources Humaines
• Tableau de bord et pilotage des Ressources Humaines
• Anthropologie des organisations,
• Méthodologie de rédaction de mémoire
• Stage et soutenance de mémoire
• BAC + 3, BAC + 4 de la même spécialité
• Ou toute autre diplôme jugé équivalent
CIBLE : toute personne remplissant les conditions d’admissions.
Les étudiants titulaires du Master en RH doivent pouvoir exercer au plan professionnel en tant que:
• Directeur des Ressources Humaines
• Gestionnaire de la Paie
• Responsable de la formation et des carrières
• Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
• Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
• Chargé d’études et du développement du personnel
