Master Professionnel en Management des Ressources Humaines

  • Durée
    - Formation étalée sur 18 mois (2 année académiques) pour les titulaires d’une licence ou d’un diplôme jugé équivalent ; - Formation étalée sur 9 mois (1 année académiques) pour les titulaires d’une Maitrise, Master 1 ou d’un diplôme jugé équivalent ;

Master Professionnel en Management des Ressources Humaines

les étudiants doivent être capable après la formation:
• d’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
• d’élaborer un plan de formation, de communication
• d’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
• de réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
• de faire des recommandations anticipatives d’organisation
• de faire des recommandations anticipatives de départ
• de gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.)
• de gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
• de gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
• de gérer les documents administratifs du personnel
• d’organiser le planning des congés et départs
• d’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
• d’organiser des actions fonctionnelles
• d’évaluer le climat social de l’entreprise

MASTER 1 EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES:
• Management stratégique
• Comportement organisationnel
• Psycho-sociologie
• Management des ressources humaines
• Politiques RH
• Environnement économique de l’entreprise
• Droit des relations individuelles et collectives de travail
• Sociologie du travail
• Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
• Transformations du travail
• Communication d'entreprise, médiation et gestion des conflits
• Responsabilité sociale, Développement Durable et Ethique
• Pilotage de la performance
• Management d'équipe et de projet 
• Administration du Personnel et Gestion des Carrières
• Droit Social
• Rémunération et recrutement
• Approche Psychologique et Organisationnelle du Travail

MASTER 2 EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES:
• Management des organisations
• Psychologie appliquée / développement personnel
• Environnement juridique et fiscal
• Environnement du travail et ergonomie
• Relations humaines et sociales
• Ressources Humaines et transformation digital
• Gestion et évaluation des Ressources Humaines
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Evaluation des performances et développement de la mobilité interne
• Santé au travail
• Outils de pilotage des Ressources Humaines
• Management de l’innovation et conduite du changement
• Audit social
• Management de la Qualité appliquée aux Ressources Humaines
• Anglais Technique
• Management d'équipe
• Technique de rédaction de mémoire et de recherche bibliographique
• Pilotage de la masse salariale et analyse de la performance
• Stage et soutenance de mémoire

• BAC + 3, BAC + 4 de la même spécialité
• Ou toute autre diplôme jugé équivalent 

CIBLE : toute personne remplissant les conditions d’admissions.

Les étudiants titulaires du Master en RH doivent pouvoir exercer au plan professionnel en tant que:

• Directeur des Ressources Humaines
• Gestionnaire de la Paie
• Responsable de la formation et des carrières
• Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
• Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
• Chargé d’études et du développement du personnel

Pré-Inscription pour cette formation

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